Calidad

1. Empleo libremente elegido

No se permite el trabajo forzoso, esclavo ni bajo coacción.
Ningún trabajador debe entregar documentos personales o depósitos como condición de empleo.
Todos los colaboradores pueden renunciar con aviso previo razonable.

2. Libertad de asociación y negociación colectiva
Se respeta el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y negociar colectivamente. La empresa mantiene una actitud abierta y no discriminatoria hacia la actividad sindical. Los representantes sindicales pueden ejercer sus funciones libremente.

3. Condiciones laborales seguras e higiénicas
Se garantiza un entorno laboral seguro, limpio y saludable.
Se implementan medidas de prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Se proporciona formación en seguridad e higiene, incluyendo manipulación de alimentos y uso de equipos.

4. Prohibición del trabajo infantil
No se emplean menores de edad.

5. Salarios dignos
Se pagan salarios que cumplen o superan los mínimos legales y convenios colectivos. Se entrega información clara sobre remuneraciones, deducciones y beneficios.

6. Horarios de trabajo razonables
La jornada laboral respeta los límites legales y no excede las 48 horas semanales regulares. Las horas extra son voluntarias, limitadas y remuneradas conforme a la ley.

7. No discriminación
Se prohíbe toda forma de discriminación por género, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad o ideología.
Se promueve la equidad en el acceso a oportunidades laborales y desarrollo profesional.

8. Empleo regular
Se formalizan los contratos laborales conforme a la legislación vigente.
Se evita el uso abusivo de contratos temporales o prácticas que limiten derechos laborales.

9. No trato severo ni inhumano
Se prohíbe el abuso físico, verbal, psicológico o cualquier forma de acoso. Se fomenta un ambiente de respeto, inclusión y bienestar.

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